Services
Replacer les relations au coeur des dynamiques
UNFOLD_ facilite la fluidité dans les relations et soutient la capacité d'agir :
_Utiliser des pratiques d’écologie personnelle et relationnelle pour adapter son énergie, sa concentration et ses interactions
_Apprendre à communiquer positivement
_Donner et recevoir du feedback
_Co-construire des décisions avec des approches participatives
Identifier les énergies d'habitude
UNFOLD_ soutient les équipes et les managers dans les processus de formation et de transformation :
_Conscientiser les énergies d'habitudes et reconnaître ses émotions
_Identifier les freins et limites
_Mobiliser les compétences et les ressources
_Soutenir la motivation en donnant du sens à l'action
_Prévenir l'épuisement, savoir demander de l'aide
Identifier les schémas de résistance permet de transformer des situations bloquées en opportunités, de faire grandir la personne, d'ouvrir des possibles et par extension de faciliter le travail d'équipe.
Cultiver la diversité
A l’image des cycles du vivant, UNFOLD_ encourage une forme de "permaculture sociale"
permettant aux personnes de :
_Reconnaître leurs talents et de les mettre au service des objectifs à atteindre
_Exprimer clairement leurs besoins
_Cultiver la présence et l'attention
_Valoriser la différence et cultiver l'inclusivité
Ceci dans le respect de soi-même, des autres et des tâches à accomplir.
Créer des synergies et fédérer les équipes
A partir de l'étude du terrain et de l'écoute des besoins UNFOLD_ propose de :
_Inviter les participant.e.s à questionner leur pratiques et à émettre des suggestions
_Exercer un esprit d’entraide, d'ouverture et de créativité
_Co-construire un référentiel de valeurs pour renforcer les synergies et fédérer les équipes vers une mission commune
En partageant un vécu et une vision, les collaborateur.trice.s trouveront davantage de sens et de plaisir dans les projets et s'y engageront avec confiance et autonomie.